Fachkräftemangel – was tun?

Ausgangslage: Ein mittelgroßes Unternehmen (2000 Mitarbeiter) der Sensortechnologie kann seinen Bedarf an Vertriebs- und Entwicklungsingenieuren nicht decken. Großkonzerne schöpfen aufgrund ihrer Bekanntheit den Großteil der Absolventen ab.

Lösung: Speziell für die Zielgruppe der Ingenieure wird ein internationales Traineeprogramm konzipiert. Es unterscheidet sich von üblichen Programmen durch die enge Einbindung in einen Geschäftsbereich und die Verantwortung für bereichsübergreifende Projekte. Netzwerkveranstaltungen und spezifische Schulungen ergänzen das Programm off-the-Job.

Ergebnis: Die Berufseinsteiger schätzen es, von Beginn an Verantwortung zu übernehmen und gleichzeitig die Möglichkeit zu erhalten, das Unternehmen in seiner Breite kennenzulernen. Der internationale Einsatz ist das i-Tüpfelchen auf dem Programm. Aus dem während des Traineeprogramms entstandenen Netzwerk profitieren die Teilnehmer über Jahre. Besonders erfreulich: mehrere Ingenieurinnen können gewonnen werden.